大部分有按勞基法走的公司，員工基本福利中都有准許喪 假的規範。
過去就有一位網友在臉書社團PO文替朋友抱不平，表示朋友的爸爸最近離開了，所以朋友按照規定請了8天的喪 假，在假期間帶著一家人出去散心，沒想到公司同事卻衝康他，上班後才發現被扣3天薪水加全勤，讓他超傻眼！
原PO不滿表示「朋友在為爸爸辦理後 事期間，陸陸續續請了8天的假，頭2天處理爸爸後 事，第二次的2天申請補助之類的，最後4天，他前3天帶一家人去爬山跟去海灘走走，大家散心吃東西，最後一天則送爸爸最後一程。」，爸爸的離開對每個人心情都影響很大，公司也應該要表達一些關心，但朋友回去上班後，薪水跟全勤反而被扣掉。
原來是公司有其他員工請特休，出去玩時剛好碰見原PO的朋友，直接拍照下來傳給主管，主管認為「直接請假跑出去玩，所以要扣3天薪水與全勤。」
但原PO認為「請假處理爸爸後事，本來就是合理的，在請假天數內出去散心，難道錯了嗎？」
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希望網友給點意見，到底是誰對誰錯？
這篇貼文立刻引起熱烈討論，許多網友都替原PO朋友抱不平「去哪裡還要寫報表嗎」、「管人家喪 假怎麼用，違反規定了嗎」、「那個組長可能沒經歷過相同事情，不知道悶久了會出事」、「管很寬，這些人住海邊膩啦」、「有沒有同理心啊，組長至少做決定前可以問一下啊。」、「勞基法規定的假，公司扣3天薪水也扣全勤直接違法」、「真的被扣的話，支持去勞工局投訴」、「公司管太多，管人家怎麼用，那是勞基法規定的假，公司要扣，可以直接向勞工局申訴了」、「就是有這種愛告狀的人」。
公司也太扯了吧....這是員工權益耶，同事是有什麼問題，真的很閒.....
